Обязанности менеджера по подбору персонала: Анализ потребностей компании в персонале: оценка текущей ситуации и прогнозирование будущих потребностей. Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии: использование различных источников поиска, таких как социальные сети, профессиональные сообщества, кадровые агентства и т.д. Проведение собеседований с кандидатами: оценка профессиональных навыков, опыта работы, личностных качеств и мотивации. Отбор наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего рассмотрения. Организация и проведение тестирования, оценки профессиональных качеств кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и истории собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений и другими сотрудниками компании по вопросам подбора персонала. Подготовка отчетов о результатах работы и представление их руководству. Соблюдение законодательства и внутренних правил компании при подборе персонала. Участие в адаптации новых сотрудников и их интеграции в коллектив. Требования к менеджеру по подбору персонала: * Высшее образование (желательно в области управления персоналом или смежных специальностей). * Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. * Знание методов и технологий подбора персонала, а также основ психологии и социологии. * Умение работать с большим объемом информации и анализировать данные. * Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. * Коммуникабельность и умение находить общий язык с людьми. * Ответственность и организованность. |