Обеспечивать укомплектованность Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, формировать кадровый резерв.4.2 Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.4.3 Осуществлять поиск и привлечение сотрудников (ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии и размещения на различных работных сайтах (СМИ, ТВ, интернет, центры по трудоустройству и т.д.), до выхода сотрудника на работу.4.4 Вести установленную отчетность.4.5 Согласно поданным заявкам, руководителями подразделений о вакансиях, отбирать кандидатов, проводить первичное собеседование, изучать деловые и профессиональные качества соискателей, назначать наиболее подходящим кандидатам собеседования с руководителями подразделений;4.6 Проводить телефонное и личное интервью с соискателями, находящимися в поиске работы
Требования к кандидату *
Образование
Среднее специальное
Опыт работы
От 1 года
Требования
Вакансия на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника